Päihteiden käyttö ja siihen puuttuminen

Ennaltaehkäise haittoja keskustelemalla pelisäännöt jo perehdytyksessä
Työpaikalla voi olla käytössä päihdeohjelma. Se ei ole kuitenkaan lakisääteinen, ellei työpaikalla haluta käyttää huumetestauksia. Päihdeohjelma tehdään yhteistyössä työterveyshuollon kanssa.
Jos työntekijän työkunto on heikentynyt päihteiden käytön (tai muiden syiden vuoksi), esimiehen on syytä käydä työntekijän kanssa luottamuksellinen puheeksiottokeskustelu.
Jos ongelma jatkuu tai on heti vakava, työnantaja voi antaa varoituksen sovittujen varoituskäytäntöjen mukaan.
Työntekijän voi ohjata työterveyshuoltoon, joka ohjaa hänet edelleen päihdepalveluihin.
Päihtynyttä työntekijää pyydetään poistumaan työpaikalta ja hänen kanssaan keskustellaan, kun hän on selvä.
Jos tilanne ei varoituksista huolimatta korjaannu, voidaan työntekijä irtisanoa tai työsuhde purkaa. Ennen irtisanomista tulee antaa varoitus ja yrittää ohjata työntekijä hoitoon.